La nueva ISO 45001:2018 fue publicada durante el mes de marzo de 2018 y aunque ya puede ser implementada por las empresas será hasta marzo de 2021 que se incorpore oficialmente. Durante este período la norma ISO 45001:2018 podrá convivir con la norma que ha sido su antecesora la conocida OHSAS 18001.

El cambio más visible de esta norma será su denominación debido a que pasará de ser la OHSAS 18001 a ser una norma ISO. Mientras que el cambio más destacado se refiere a la denominada como integración del bienestar del personal en la organización, que viene dado por el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.

La ISO 45001:2018 tiene como finalidad que las organizaciones cuenten con condiciones de trabajo seguras y saludables en todos los niveles y áreas para poder prevenir posibles daños o el deterioro de la salud de los trabajadores. Sin embargo, la nueva versión de esta norma no solo se centra en seguridad y salud sino que también trabajará en pro del bienestar laboral.

Principales cambios y novedades de la nueva ISO 45001:2018:

• Adopción de la estructura de alto nivel e integración con otras normas que también han sido actualizadas como la 9001 y la 14001.
• Aparece el concepto de bienestar laboral.
• Ahora se deberá tener una concepción mucho más amplia del contexto de la organización.
• Búsqueda más intensa de la participación de todos los trabajadores, compromiso de la dirección de la empresa y del liderazgo.
• Estará estructurada por 10 epígrafes que sustituyen los 4 de la anterior.
• Mejores indicadores para medir la mejora en la implantación de la norma.
• Aparición del término “información documentada”. Por lo que un software de gestión de calidad parece completamente necesario para poder gestionar los nuevos documentos y el flujo de información en la empresa.
• Mayor control sobre lo que se conoce como “Verificación de la norma” de modo que se establecen nuevos mecanismos de control a revisar por la Dirección.

La nueva ISO 45001:2018 supone una amplia evolución, específicamente en el cambio de mentalidad, pasando de ser un estándar de negocio a un estándar de cumplimiento. Este cambio se traduce en un lenguaje más moderno, accesible e intuitivo, beneficiando principalmente al sector servicios.